Im Auftrag des Innenministeriums werden gezielt junge Leute für den Eintritt in den Polizeidienst in Bayern angesprochen.
Branche
Institution
In Kürze
Erfolgreich Nachwuchs für die Bayerische Polizei gewinnen.
Website
Mit Sicherheit anders
Gezielte Kommunikation bei jüngeren Zielgruppen war 2015 Neuland für die Bayerische Polizei. Das Recruiting wurde konzeptionell erweitert und besteht seitdem aus einem perfekt abgestimmten Kommunikationsmix – online, offline und live.
Attraktivster Wunsch-Arbeitgeber
Eine breit angelegte Kampagne mit Online- und Offline-Medien hat das selbstbewusste Markenbild der Bayerischen Polizei in den Köpfen verfestigen können. Ergebnis: Top-Platzierung bei Befragungen unter Schülerinnen und Schülern.
Berufsbilder spannend inszeniert
Was machen Polizisten den ganzen Tag? Und wie sieht die Ausbildung dazu aus? Das zeigen junge Polizeianwärter in spannend inszenierten Videofilmen. Sie erzählen von ihrer Motivation und ihren Erfahrungen in den verschiedenen Bereichen des Polizeialltags.
Karriereportal aufbauen
Zentrales Kommunikationsmittel zur Ausbildung bei der Bayerischen Polizei ist die Website mit-sicherheit-anders.de. Sie hat sich inzwischen zur Info-Plattform für vielseitige Karrierechancen im Polizeidienst entwickelt.
